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4 mars 2008
 Charte de la diversité en entreprise
A une époque où la diversité est portée en phénomène de mode, nous à Dolphin tenons à réaffirmer ses principes fondamentaux de non-discrimination pour une diversité prônée dans nos valeurs d’entreprise depuis de nombreuses années.
En ratifiant cette Charte de la diversité, Dolphin s’inscrit publiquement au tableau des entreprises ouvertes et humaines qui savent vivre avec leur temps et créer en leur sein une diversité qui soit à l’image de la société.
Les principes de non-discrimination et de diversité ainsi affirmés sont appliqués par nous dans :
- le recrutement : nous embauchons des potentiels et des personnalités, pas des diplômes ni des cols blancs. Les salariés de nationalité étrangère représentent 14,5% de nos effectifs.
- la formation : la formation est un acte volontaire. Les plus diplômés n’en sont pas les plus bénéficiaires.
- l’accès au niveau Cadre et aux responsabilités afférentes : bien que les femmes ne représentent que 25% de nos effectifs, 83% d’entre elles sont cadres. Notons également que 95% des salariés de nationalité étrangère sont cadres.
- l’accès aux responsabilités de Direction : parmi les femmes cadres, 11,7% font partie de l’équipe de Direction contre 7,2% des hommes.
Pour que les valeurs de cette Charte s’épanouissent, chacun doit s’attacher à promouvoir à son niveau cet état d’esprit humain et valorisant pour tous.
Michel DEPEYROT.
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